Image de marque de l'employeur
Montrez ce que vous avez et attirez les bons talents
Pourquoi la marque employeur ?
Pour attirer efficacement les bonnes personnes, il est de plus en plus important de montrer ce que vous avez à offrir en tant qu'employeur.
En tant qu'organisation, vous devez donc bien vous positionner en tant que marque employeur.
Nos experts vous aident à élaborer une proposition de valeur forte pour l'employé, une proposition de valeur pour le poste, des personas de candidats et à créer le bon contenu. Vous pouvez ainsi rendre vos offres d'emploi distinctives et découvrir le "point faible" de vos candidats idéaux. Car pour attirer les candidats, il faut des candidats de qualité : des personnes possédant des qualifications spécifiques. En attirant réellement les personnes qui correspondent à votre entreprise, vous réduisez les risques de "mauvaise embauche".
Proposition de valeur pour les employés
Une proposition de valeur pour les employés (PVE) constitue la base du positionnement de votre organisation en tant qu'employeur attrayant.
- Il s'agit de la valeur que vous, en tant qu'entreprise, avez à offrir aux employés. Pensez aux équipes de haut niveau, à la diversité, aux opportunités mondiales.
- Il s'agit de l'essence de votre ADN d'employeur et de la base de la perception interne et externe de votre marque d'employeur.
- Avec une PVE forte, votre entreprise se démarque et peut ainsi attirer et retenir les bonnes personnes.
Emploi
proposition de valeur
Une proposition de valeur du poste (JVP) constitue la base du positionnement des postes vacants pour lesquels vous souhaitez attirer certains talents.
- Il s'agit des avantages liés à un emploi spécifique, par exemple, une voiture de location, du temps de déplacement, des avantages salariaux ou des abonnements sportifs.
- Un bon JVP, clair, permet d'attirer des candidats de qualité. Exactement les personnes que vous recherchez.
- Avec un bon JVP, vous mettez en valeur vos offres d'emploi et vous vous démarquez de vos concurrents.
Personnages de candidats
La création de personas de candidats permet de rationaliser le processus de recrutement. En travaillant avec nos experts pour déterminer les qualifications et les caractéristiques des candidats idéaux, il devient plus facile d'identifier ces personnes et de les inciter à passer à l'action. En outre, vous pouvez gérer la communication de manière plus efficace car vous pouvez cibler ce groupe. Avec de bons personas de candidats, vous évitez aux recruteurs de perdre du temps (et de l'argent) sur les mauvaises personnes.
Avantages des personas de candidats :
- Créer des descriptions de poste plus pertinentes.
- Un aperçu des meilleurs canaux de recrutement pour les candidats.
- Aligner les stratégies.
Création de contenu
Pour un processus de recrutement réussi, vous avez besoin d'un bon contenu adapté à un groupe cible spécifique. Nos experts fournissent un contenu axé sur les résultats, basé sur l'EVP, le JVP et les personas soigneusement créés. Ainsi, vous pouvez être sûr que le contenu intéressera le talent que vous recherchez.
Voici comment nous travaillons
Nous examinons précisément ce dont vous avez besoin en matière de marque d'employeur et nous vous garantissons une marque d'employeur forte qui s'adresse précisément au bon groupe cible. En analysant soigneusement les données relatives aux groupes cibles, nous comprenons mieux ce qui motive votre groupe cible. Mais nous allons encore plus loin : en réalisant une analyse approfondie de la concurrence, nous savons exactement quelle est votre capacité distinctive par rapport à celle des autres entreprises.
Pourquoi l'analyse BW pour l'image de marque de l'employeur ?
Nos experts proposent une stratégie de marque employeur dont l'efficacité est garantie. En y associant également un contenu de recrutement fort et ciblé, le positionnement de votre marque employeur est solide comme le roc.
- Une stratégie d'image de marque de l'employeur fondée sur une recherche approfondie.
- Un changement rapide avec des experts expérimentés.
- Plus de pistes qualitatives, donc une plus grande réserve de candidats appropriés parmi lesquels choisir.
- Une image claire des candidats visés, ce qui réduit les risques de "mauvaise embauche".
- Une meilleure présélection des candidats fait gagner beaucoup de temps aux recruteurs.
Attirer des talents qui correspondent à votre organisation ?
C'est ce que nous allons faire.
