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Site web et technologie

Maîtriser le processus de recrutement grâce à l'automatisation et aux systèmes intelligents

Pourquoi website & tech ?

Un site de recrutement axé sur la conversion est essentiel pour atteindre et engager les bons candidats. En utilisant les meilleurs logiciels de recrutement et des processus automatisés, nous fournissons un processus de recrutement rationalisé qui vous permet de passer rapidement de la piste à la prospection à la piste à l'embauche. De la connexion des canaux de prospects à l'optimisation de la conversion en passant par tous les liens avec les sites d'emploi : nous nous occupons de tout.

Travailler pour nous

L'un des éléments les plus importants d'une stratégie de recrutement est le site "work for you". C'est là que s'exprime votre stratégie de marque, car c'est la carte de visite de votre entreprise pour les nouveaux candidats. Nous fournissons un site de recrutement orienté vers la conversion et solide comme le roc. 

Intégration ATS (logiciel de recrutement)

ATS signifie Applicant Tracking System (système de suivi des candidats). Il s'agit d'un logiciel spécifique qui permet aux entreprises, aux départements RH ou aux recruteurs de gérer les candidats à chaque étape du processus. 

Nous pouvons mettre en œuvre nos outils développés dans votre système ATS ou vous pouvez utiliser notre système perfectionné. Pensez à AVG, aux suivis automatiques, à l'hygiène des données et à la conversion facile en placement. Nous veillons à ce que le processus de conversion se déroule sans heurts afin que vous passiez du statut de prospect à celui de candidat à celui d'employé le plus rapidement possible. 

Parce que votre département RH peut travailler de manière plus ciblée grâce à nos outils, vous pouvez trouver les bonnes personnes plus rapidement, plus facilement et à moindre coût. 

Automatisation des processus

Nous sommes de grands défenseurs de l'automatisation des processus. En effet, si vos recruteurs ou vos services RH passent moins de temps à sélectionner un grand nombre de "mauvaises pistes", ils ont plus de temps à consacrer au contact réel avec les candidats. 

En utilisant notre système, vous vous assurez que la base de données est mise à jour immédiatement. Notre système intelligent bien pensé, qui repose sur des critères de recherche approfondis, met automatiquement en relation les candidats et les postes vacants. En outre, le système élimine les préjugés et effectue des choix sur la base des compétences. 

Optimisation de la conversion des sites web

Lorsque les candidats potentiels se présentent sur votre site d'emploi, vous n'y êtes pas encore. Il est également important qu'ils agissent. En bref : vous voulez un site web qui convertit. Pour voir comment cela peut être optimisé, nos experts aident à l'optimisation de la conversion (CRO). Ils déterminent les points à améliorer et établissent un rapport à ce sujet.

Nous effectuons des recherches basées sur des données et testons les goulots d'étranglement afin que votre site Web de travail à domicile soit converti de manière optimale.

C'est ainsi que nous procédons :

Nous identifierons vos besoins en matière de site web et de technologie, puis nous examinerons les domaines dans lesquels vous avez besoin d'aide. Nous pouvons nous occuper de tout ce qui concerne le site de travail à domicile, ou seulement de quelques parties. Lorsque vous nous soumettez une demande, vous recevez des conseils personnalisés dans les 24 heures. Nous élaborons toujours un plan d'action fondé, afin que vous sachiez exactement à quoi ressemblera notre coopération. Nos experts sont indépendants et nos tarifs sont transparents et fixés à l'avance.

Pourquoi des analyses BW pour les sites de travail à domicile ?

Nous vous aidons à répondre à tous vos besoins en matière de sites web et de technologie, tels qu'un site "Travailler pour vous" solide comme le roc, le meilleur logiciel de recrutement, l'automatisation des processus et l'optimisation de la conversion. Vous pouvez ainsi trouver vos candidats idéaux rapidement, efficacement et à moindre coût. 

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